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储誉律所举办“企业劳动用工解约管理实务与风险防范”讲座
责任编辑:宋紫东  来源: 中外法制网   发布时间:2019-08-31 点击量:
核心提示: 8月29日,为帮助企业规避和防范劳动用工风险,山东省中小企业公共服务信息中心与山东储誉律师事务所联合举办“企业劳动用工解约管理实务与风险防范”的公益法律讲座。山东省中小企业公共服务信息中心赵庆军和李岩一行参加。

        8月29日,为帮助企业规避和防范劳动用工风险,山东省中小企业公共服务信息中心与山东储誉律师事务所联合举办“企业劳动用工解约管理实务与风险防范”的公益法律讲座。山东省中小企业公共服务信息中心赵庆军和李岩一行参加。
 

        讲座中,我所有13年执业经验的朱绍磊律师针对近年来劳动争议纠纷呈现出复杂化、多样化趋势的现状,通过“以案说法”的形式,主要从劳动争议案件的大数据分析,劳动合同的终止与解除、离职谈判、经济赔偿金等多个方面全面分析了企业解约可能存在的法律问题,并提出了中肯的建议,得到了在座企业家及高管的一致肯定。
 

        讲座提倡各位参加的企业代表进行一个企业体检,以及时止损。

        随着立法日趋完善和劳动者法律意识的不断加强,用工风险逐渐成为企业的常见法律风险之一,尤其是在企业社保制度改革之后,用工密集型企业(如:制造业、餐饮业等)由用工风险所带来的用工成本的增加,成为了制约经营效益提升的又一障碍。

        数据报告显示,以裁判文书网为数据来源,在 2018年1月1日-2019年4月23日间,劳动争议判决文书总量为190832份。可视化的分析后我们发现,追偿劳动报酬占这些争议案件的45.58%,这是一个什么占比呢?100个人里有45个人因为劳动报酬引起纠纷。
 



 

        而在裁判文书中,数据分析得出,出现最多频次的词是“劳动合同”,占20%。现今,不再是用人单位一句和我们没有关系就能解决问题的时代了。

        劳动者越来越懂法,但有些用人单位却依旧马虎、不规范,规章制度、操作流程诸多漏洞,给自己留下了很多隐患。也有一些用人单位只有在出现问题时才临时抱佛脚找律师帮忙,但有些风险在前期没有做好防范工作,到了打官司的阶段,已经成为既定事实,败局无法挽回。所以最重要的工作,应当放在平时,把程序捋顺、尽量不出现漏洞,在法律允许的情况下规避风险、减少损失。

        在诸多劳动争议案件中,企业的败诉率高达85%,涉争议的企业类型占比92%(涉争议的企业为非公有制企业)。劳动争议纠纷近几年呈现出复杂化、多样化趋势的现状,多个方面企业面临存在的法律问题。
 


 

        活动现场的企业高管们得到智能法顾系统的免费企业体检,并生成相应的报告,没来到现场的你也可以对照表格对公司进行一个简单的体检。如果超过5个问题存在风险,那么就需要找“律师”进行相关的咨询以达到体制规范化。
 







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